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健康管理介紹

 

什么是健康?

健康是整個身(shen)體、精神和社(she)會生活的完(wan)好狀(zhuang)態, 而不僅僅是沒有疾病和虛(xu)弱。同時(shi),健康是社(she)會和個人(ren)的資源,是個人(ren)能力的體現。

什么是健康四大基石?

1992世界衛生(sheng)(sheng)組(zu)織在維多利亞宣言中提出健康四大基石: 合理膳食、適量(liang)運動、戒煙限酒、心理平衡(heng)。按照健康的生(sheng)(sheng)活方(fang)式生(sheng)(sheng)活,可(ke)使高(gao)血壓的發(fa)(fa)(fa)病(bing)(bing)率降(jiang)低(di)(di)55%,糖(tang)尿病(bing)(bing)的發(fa)(fa)(fa)病(bing)(bing)率降(jiang)低(di)(di)50%,腦(nao)卒中、冠心病(bing)(bing)的發(fa)(fa)(fa)病(bing)(bing)率降(jiang)低(di)(di)75%,腫瘤的發(fa)(fa)(fa)病(bing)(bing)率降(jiang)低(di)(di)33%。一句話,可(ke)以使嚴重危害健康的主要慢性病(bing)(bing)減少一半(ban),并且(qie)還能(neng)延長預(yu)期(qi)壽命10年。

什么是健康管理的科學基礎?

個(ge)(ge)體從健(jian)康(kang)到(dao)疾(ji)(ji)病(bing)要經歷一個(ge)(ge)完整的(de)(de)發(fa)生(sheng)和(he)發(fa)展(zhan)過(guo)程。一般來說(shuo),是從處于低危(wei)險(xian)狀態到(dao)高(gao)危(wei)險(xian)狀態,再到(dao)發(fa)生(sheng)早期改變(bian),出現臨床(chuang)癥(zheng)狀;在慢性病(bing),這個(ge)(ge)過(guo)程可以很長(chang),往往需(xu)(xu)要幾(ji)年(nian)甚(shen)至幾(ji)十年(nian)的(de)(de)時(shi)間;期間的(de)(de)變(bian)化(hua)多(duo)數并不被(bei)輕易(yi)地(di)察(cha)覺;在被(bei)診斷為疾(ji)(ji)病(bing)之前,進行有針對(dui)性的(de)(de)預防干(gan)預,有可能成(cheng)功地(di)阻斷、延(yan)緩、甚(shen)至逆轉疾(ji)(ji)病(bing)的(de)(de)發(fa)生(sheng)和(he)發(fa)展(zhan)進程,從而實現維(wei)護健(jian)康(kang)的(de)(de)目的(de)(de)。根(gen)據個(ge)(ge)體和(he)群(qun)體的(de)(de)不同健(jian)康(kang)需(xu)(xu)求,可以采取(qu)生(sheng)活方式管(guan)(guan)理(li)、需(xu)(xu)求管(guan)(guan)理(li)、疾(ji)(ji)病(bing)管(guan)(guan)理(li)、災難性病(bing)傷管(guan)(guan)理(li)、殘疾(ji)(ji)管(guan)(guan)理(li)、及(ji)綜(zong)合的(de)(de)人群(qun)健(jian)康(kang)管(guan)(guan)理(li)等不同的(de)(de)健(jian)康(kang)管(guan)(guan)理(li)策(ce)略維(wei)護個(ge)(ge)體和(he)群(qun)體的(de)(de)健(jian)康(kang)。這就是健(jian)康(kang)管(guan)(guan)理(li)的(de)(de)科學基礎。

為什么企業需要員工健康管理服務?

健(jian)康(kang)管理在(zai)企業的(de)應用(yong)主要在(zai)企業人(ren)群健(jian)康(kang)狀況(kuang)評價及改(gai)善(shan)、企業人(ren)群醫療費(fei)用(yong)分(fen)析與控制、企業人(ren)力資(zi)源狀況(kuang)分(fen)析與改(gai)善(shan)等(deng)3個方面(mian),其出發(fa)點及歸宿點都是為了幫(bang)助企業維護(hu)(hu)健(jian)康(kang)生(sheng)產力,控制經營(ying)成本,提高企業生(sheng)產效(xiao)(xiao)率(lv)和經濟(ji)效(xiao)(xiao)益,增強企業競爭力;企業組織為員(yuan)工提供健(jian)康(kang)管理服(fu)務,不(bu)僅可以(yi)達到保護(hu)(hu)員(yuan)工健(jian)康(kang)、減少(shao)(shao)醫療費(fei)用(yong)支出的(de)目的(de),還可以(yi)顯著(zhu)提高員(yuan)工的(de)工作(zuo)效(xiao)(xiao)率(lv);在(zai)健(jian)康(kang)管理方面(mian)投入1元錢, 則可以(yi)減少(shao)(shao)3-6元的(de)醫療費(fei)用(yong)支出,而且這種回(hui)報是可持續的(de),如果再(zai)加(jia)上提高生(sheng)產效(xiao)(xiao)率(lv)的(de)回(hui)報,則實際(ji)經濟(ji)效(xiao)(xiao)益更大。

為什么選擇64體育養老為企業提供員工健康管理服務?

64體育養老(lao)在健(jian)(jian)康(kang)保(bao)險(xian)(xian)領域(yu)長(chang)期耕耘(yun),積(ji)累了(le)豐富(fu)的健(jian)(jian)康(kang)保(bao)險(xian)(xian)及(ji)健(jian)(jian)康(kang)管(guan)理產品和服(fu)務(wu)經(jing)驗(yan),在健(jian)(jian)康(kang)管(guan)理服(fu)務(wu)于職業人群(qun)上(shang)進(jin)行積(ji)極探索,積(ji)累了(le)比較(jiao)豐富(fu)的經(jing)驗(yan),整合優質資(zi)源為(wei)客(ke)戶(hu)(hu)提供健(jian)(jian)康(kang)資(zi)訊、健(jian)(jian)康(kang)講(jiang)座、健(jian)(jian)康(kang)風險(xian)(xian)評估、電(dian)話醫(yi)生(sheng)、專(zhuan)家(jia)預約、國(guo)內國(guo)際第二診療(liao)意見、海外(wai)醫(yi)療(liao)協助、緊急救援、藥品福利管(guan)理服(fu)務(wu)等(deng)一系列健(jian)(jian)康(kang)管(guan)理服(fu)務(wu),并可(ke)以根據客(ke)戶(hu)(hu)需求,為(wei)客(ke)戶(hu)(hu)定制健(jian)(jian)康(kang)管(guan)理服(fu)務(wu)解決方案(an)。

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